Remplir les objectifs, fixés par le législateur, de recrutement de personnes en situation de handicap est une chose. Encore faut-il que l’emploi soit fléché sur les bonnes missions, et ces dernières adaptées à la palette de situations de handicap auxquelles le recruteur doit faire face.
Quelles sont les bonnes questions à se poser au préalable ? Comment s’assurer que les missions proposées sont réellement adaptées au(x) handicap(s) du candidat ? Quelle place et opportunités pour l’apprentissage ?
Avec les interventions de :
- Thierry Allemand, Directeur territorial Handicap au FIPHFP Provence Alpes Côte d’Azur et Corse
- Frédéric Pieropan, Directeur adjoint au centre de gestion du Var et Emilie Solean Chargée de projet développement contrat apprentissage public travailleur handicapé au CDG
- Vincent Carillo, Correspondant handicap chez Aix-Marseille Université, avec le témoignage de Stéphanie Bezaud
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