Le gouvernement fustige régulièrement le coût des fonctionnaires, combien coûte vraiment la gestion RH d’un contractuel par rapport à un titulaire ?
Si on se base uniquement du point de vue des cotisations (retraite, CNRACL, sécurité sociale), c’est sûr, un contractuel coûte moins cher. Il peut en revanche couter plus cher en rémunération s’il est recruté sur un métier technique pour lequel on ne trouve pas de profil issu des concours. Mais c’est une façon de voir les choses par une petite focale. Du point de vue du gouvernement il y a évidemment plus de souplesse dans la gestion des contractuels mais en collectivité nous observons que la gestion RH est plus chronophage avec les contrats. En outre, il faut regarder la question plus globalement. Le statut est important, et à notre niveau ...
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Gazette des Communes
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