Avec le report de l’âge légal de départ en retraite de 62 à 64 ans, la part des agents territoriaux partant à la retraite d’ici 10 ans était passée de 35 % à 29 % fin 2022. Cette proportion est repartie à la hausse pour atteindre 34 % à la fin février 2025, selon les dernières données collectée par l’observatoire Adelyce.
« Cette augmentation est due à la pyramide des âges dont les effectifs entre 47 et 51 ans sont visiblement plus élevés », analyse Adelyce. Cette progression « devrait ainsi se maintenir sur les trois prochaines années, potentiellement jusqu’à 35 %, avant qu’une décélération ne s’amorce. »
Les nouvelles générations, pas suffisantes
Adelyce fait remarquer que « ces nombreux départs en retraite sont essentiellement ceux des agents qui ont rejoint la fonction publique territoriale dans les années 80, appelés par les lois de décentralisation ». Et d’alerter sur le fait qu' »ils soulèvent un très important besoin de recrutement que les nouvelles générations pourront très difficilement combler ».
« En effet, pour maintenir des effectifs constants, la fonction publique territoriale devrait attirer chaque année au minimum 19 % des nouveaux arrivants sur le marché du travail. Or, elle ne représente aujourd’hui que 6,7 % des actifs. »
L’observatoire relève que dans les catégories non actives (1), l’âge de départ moyen des hommes est de 63 ans et celui des femmes de 62,8 ans. « L’écart est faible, de l’ordre de 3 mois. Les congés parentaux et interruptions de carrière ne semblent pas peser significativement sur la moyenne statistique. » Par exemple, à 62 ans :
- 23 % des femmes partent en retraite
- 19 % pour les hommes
Dans la catégorie active, les hommes partent en moyenne en retraite aux alentours de 61 ans alors que les femmes partent plutôt après 62,5 ans.
Thèmes abordés
Notes
Note 01 La catégorie active est une catégorie d’emplois de la fonction publique présentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles. Cette catégorie concerne des agents des trois volets de la fonction publique (d’État, territoriale et hospitalière). Par opposition, les autres catégories d’emplois sont qualifiées de sédentaires Retour au texte
