«Un employé LGBT+ sur deux a déjà entendu des expressions “LGBTphobes” au travail, contre 39 % des employés non concernés. » A travers ce chiffre divulgué dans le baromètre LGBT+ 2024, L’Autre Cercle donne à voir les difficultés rencontrées au travail par des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles ou trans. Cette association accompagne les employeurs pour lutter contre ces discriminations. Elle a créé la charte d’engagement LGBT+, signée, de nouveau, en mai 2023 par la métropole, le CCAS et la ville de Dijon.
Les trois structures s’engagent à construire un environnement inclusif pour les personnes LGBT+ et agissent sur tous les fronts. Elles ont créé un guide de l’entretien de recrutement où sont indiqués des exemples de questions interdites et de biais. Il y est rappelé que le ...
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