La fonction publique n’en est pas à sa première crise d’attractivité. Mais celle qu’elle rencontre actuellement est « généralisée (aux trois versants, aux trois catégories, aux différents moments de la relation de travail) et durable (du fait de la démographie et de la concurrence avec le secteur privé) », diagnostique Johanna Barasz, cheffe de projet à France Stratégie, co-auteure, avec Emmanuelle Prouet, également cheffe de projet à France Stratégie, du rapport « Travailler dans la fonction publique : le défi de l’attractivité », rendu public le 9 décembre. Leur travail servait de fil conducteur à un colloque organisé le même jour à Paris par France Stratégie.
- Attractivité : des pistes contre le mal logement des agents
Des chiffres ...
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