De quel constat êtes-vous parti pour choisir le thème « de la formation à l’apprenance » pour votre colloque ?
De plusieurs constats, en réalité. Le premier – c’est plutôt une impression – est que la population des DRH est professionnalisée sur les questions statutaires, le suivi de la masse salariale ou encore sur l’accompagnement au changement, mais le sujet de formation, peut-être un peu moins. Or, c’est un des piliers de notre activité qui est en pleine transformation : les besoins évoluent, mais il y a aussi la technologie qui transforme la façon dont la formation est proposée.
Et puis il y a l’absentéisme aux sessions de formation qui progresse. C’est un phénomène sociétal : on a un comportement un peu consommateur ...
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Gazette des Communes