L’intelligence artificielle (IA) permet dorénavant d’évaluer la compatibilité des candidatures avec l’offre d’emploi publiée, tant dans le secteur privé que public. Elle peut aussi aller bien au-delà. Pour en prendre la mesure, Matthieu Guyot, directeur d’hôpital détaché à l’ANAP, l’agence publique nationale d’expertise du secteur sanitaire et médico-social, a passé son propre CV dans la moulinette de Chat GPT.
Au cours du Club RH de la Gazette des communes « Ressources humaines : ChatGPT, data, IA…Tous les pièges à éviter ! » du printemps dernier, il a exposé tout ce qu’un DRH peut désormais savoir en quelques instants sur le prétendant au poste. Des informations qui ne s’arrêtent pas aux simples compétences professionnelles.
Ses ...
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