L’Insee a publié le 6 février son étude sur les personnes déclarant avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations au travail en 2021.
Il apparait que les fonctionnaires devancent de loin les autres catégories touchées par ce sentiment : près de 14 % des fonctionnaires se disent victimes de discrimination, contre 9 % de l’ensemble des personnes en emploi et un peu moins de 10 % pour les salariés en CDI.
Sensibilisation plus forte
L’Insee explique cette part plus importante de fonctionnaires par le fait que cette catégorie est en général en emploi au même poste depuis plus longtemps : 72 % des fonctionnaires ont une ancienneté de plus de 10 ans dans leur administration, contre 44 % des titulaires d’un CDI. Ainsi, du fait de leur ancienneté, ils ont « une plus grande probabilité d’avoir été confrontés à ces situations ».
Autre raison probable évoquée : les agents de la fonction publique, comme les salariés des grandes entreprises, bénéficieraient d’une « sensibilisation plus forte » aux questions de discriminations, via des campagnes de prévention, dispositifs de signalement, la présence de référents…
Sexisme
Au global, en 2021, 9,1 % des personnes en emploi ont déclaré avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations dans leur emploi actuel.
Le taux est bien plus important chez les femmes (11,3 %) que chez les hommes (7 %). Le principal motif de discrimination évoqué est en effet le sexisme : parmi les femmes qui se disent victimes de traitement inégalitaire, 30 % citent le sexisme (vs 2 % des hommes). À noter que plus les femmes sont diplômées, plus elles déclarent des traitements différenciés.
Jeunisme
Autre enseignement de l’étude : plus de 23 % des personnes en emploi « en mauvaise santé » ou en situation de handicap jugent être victimes de pratiques inégalitaires au travail.
La troisième cause de discriminations citée est, sans surprise, l’origine : 4,9 % des salariés d’origine immigrée déclarent avoir subi des traitements inégalitaires.
Enfin, l’Insee met en lumière le fait que les discriminations selon l’âge touchent davantage les jeunes que les anciens : plus de 15 % des 15-29 ans se sentent victimes de traitements inégalitaires en raison de leur âge, contre moins de 10 % des 50-74 ans.
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