Pourquoi untel a été choisi et pas moi ? Au conseil départemental du Finistère comme ailleurs, les promotions internes pouvaient être source d’incompréhensions, voire de suspicions. « Il y avait des fantasmes sur la manière dont elles étaient décidées », se souvient Maël Cariou, délégué syndical permanent CFDT. La notation et la lettre de motivation, sur lesquelles reposaient les promotions, manquaient de transparence et ne permettaient pas de comparer réellement les candidats.
« Nous avions des difficultés à les départager car les directeurs ne connaissent pas tout le monde. Et il y avait le sentiment que le plus influent emportait toutes les candidatures ! » raconte Aude Jourdan, directrice de la transformation, des systèmes d’information et des ressources humaines.
Compteurs remis à zéro
« Chaque directeur “poussait” ses agents, les ...
[80% reste à lire]
Article réservé aux abonnés
Gazette des Communes
Thèmes abordés
Régions
