Dans la fonction publique territoriale, l’âge moyen de départ à la retraite des fonctionnaires a augmenté de huit mois depuis 2015. Il s’établissait en 2021 à 62 ans. Avec la réforme des retraites, la prévention de l’usure professionnelle va se poser avec d’autant plus d’acuité.
- Comment adapter les missions des agents seniors ?
- Comment conserver leur motivation et leur employabilité ?
- Comment préparer leur reconversion ?
- Comment assurer le passage de flambeau pour ne pas laisser partir leurs savoirs et leur expérience ?
Autant de questions auxquelles ont répondu les intervenants et intervenantes lors du Club RH du 16 novembre organisé avec le Centre de gestion du Finistère :
- Yohann Nédélec, président du centre de gestion du Finistère
- Nicolas Lonvin, directeur général des services du centre de gestion du Finistère
- Nolwenn de Cadenet, directrice des relations humaines de Quimper Bretagne Occidentale et de la ville de Quimper
- Emmanuelle Rivoallan, DRH de Brest Métropole
- Aude Borde-Courtivron, directrice de la délégation Bretagne du CNFPT
- David Filippi, responsable de l’unité « risques professionnels » du Fonds national de prévention de la CNRACL
Voir le replay
Article réservé aux abonnés
Gazette des Communes
Références
- Emplois des seniors, comment anticiper les fins de carrière ? - présentation et ressources, Quimper, 16 novembre 2023
Thèmes abordés
