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DIVERSITE HAUTE FONCTION PUBLIQUE

Egalité des chances : « Nous n’en sommes encore qu’au début »

Publié le 20/06/2023 • Par Véronique Vigne-Lepage • dans : A la Une RH, Actu Emploi, France, Toute l'actu RH

Anthony-Giunta
Meyer/Tendance Floue
En signant une convention de partenariat, le 12 juin à La Courneuve, l’Association des administrateurs territoriaux (AATF) et La Cordée veulent accentuer les actions de mentorat de jeunes de milieux populaires dans leur accès à la haute fonction publique. Pour Anthony Giunta, délégué national de l’AATF en charge de ces sujets et DGS de La Courneuve, malgré deux ans de déploiement du plan de l’État en la matière, il faut encore redoubler d’effort.

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Quels sont les objectifs de la convention que l’AATF a signé le 12 juin avec la Cordée, association avec laquelle vous collaboriez déjà ?

Anthony Giunta : Je suis l’un des trois délégués nationaux dont l’AATF s’est doté pour promouvoir l’égalité des chances dans la haute fonction publique, mais c’est une politique vraiment portée par sa coprésidence. Il s’agit pour nous de faire connaître aux jeunes la richesse de nos métiers et de participer à lever les freins qui existent, notamment dans l’esprit de ceux qui sont issus de quartiers prioritaires. La fonction publique – et particulièrement son versant territorial – connaissant une problématique d’attractivité, il est d’autant plus important que ces jeunes brillants, riches de leur diversité, y aient un égal accès.

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Egalité des chances : « Nous n’en sommes encore qu’au début »

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Témoignage

20/06/2023 11h11

Bonjour,
Je suis toujours un peu agacé par ces engagements ciblés et donc discriminatoires.
Le dispositif est mis en place pour les jeunes issus des quartiers. C’est peut-être utile, mais c’est stigmatisant.
J’ai habité 11 ans de mon adolescence un quartier populaire de Marseille aujourd’hui « prioritaire ». Je n’ai jamais eu le sentiment d’être un exclu. Il est vrai que je n’ai pas intégré la « Haute Fonction Publique » étant juste attaché hors classe.
Mais pour en revenir à mon propos, combien de jeunes fils d’ouvriers (ouvrières) ou travailleurs (travailleuses) agricoles habitent non les quartiers prioritaires mais les zones rurales désertées par les services publics. N’en voyant pas, à part le cantonnier, ou la secrétaire qui vient une matinée par semaine, ces jeunes pourraient connaître la Fonction Publique, haute ou « basse » ?
Heureusement « ces jeunes brillants, riches de leur diversité » percent quand ils ont des enseignants à l’écoute, même dans des lycées qui ne sont pas au palmarès national.
C’est le cas d’un petit jeune que je connais admis il y a quelque temps à un peu moins de 17 ans à Sciences-Po Paris. Il n’a pas eu besoin de pacte ni de tapis rouge pour être reconnu et accepté par cet établissement, lui, fils d’ouvrier à CAP et d’une mère au foyer sans études supérieures.
Je ne suis pas contre le dispositif offert aux jeunes des quartiers, mais je suggère de l’ouvrir aussi aux jeunes des campagnes.

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