Quand on est une petite intercommunalité rurale avec un déficit d’image, comment attirer des candidats ? Qui plus est pour un poste dans le domaine, peu séduisant, de l’assainissement ? « En recrutant différemment ! » comme en a fait le pari Francine Moronvalle, directrice générale des services de la communauté de communes de la Beauce loirétaine, en début d’année.
« Nous devions recruter un agent d’exploitation pour renforcer notre équipe chargée de l’entretien des stations d’épuration et des réseaux, mais nous ne recevions aucune candidature… »
L’équipe « assainissement réseaux » suggère alors une campagne de lutte contre les stéréotypes entourant le métier d’agent d’exploitation, ainsi que des visites des installations. « Non, une station d’épuration n’est pas sale. Non, le ...
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