Une Atsem qui devient gestionnaire de recettes comptables, une auxiliaire de puériculture, désireuse d’intégrer la police municipale, prépare le concours, une jardinière intègre un centre social en tant qu’animatrice ou encore une cheffe de service souhaitant se recentrer sur ses aptitudes…
Depuis 2016, les agents de la communauté d’agglomération de Châlons-en-Champagne, de la ville et du centre communal d’action sociale (CCAS) qui veulent ou doivent évoluer, ou qui souhaitent simplement effectuer un bilan à mi-carrière, bénéficient d’un accompagnement ad hoc par la collectivité.
A la suite d’un audit sur les risques psychosociaux
A ce jour, plus de 200 agents ont intégré le dispositif, baptisé Diversity. Parmi eux, environ 130 – presque les deux tiers – ont changé de poste, passé un ...
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