Inenvisageable, en période de contrainte budgétaire, de recourir au surnombre pour favoriser les reclassements. Et sans cette possibilité, difficile de lever les réticences des services à l’accueil d’agents parfois peu qualifiés ou porteurs de handicap. Face à ce constat et à l’échec des reclassements qui en découlait, la ville de Toulon expérimente depuis 2016 une nouvelle démarche d’accompagnement des employés déclarés inaptes à leur poste. Cela a valu à la ville d’être lauréate de la catégorie « santé au travail et démarche participative » des Prix santé et mieux-être au travail de la fonction publique territoriale 2019.
Le processus s’articule en trois phases. « La première consiste en un entretien d’accueil au cours duquel j’explique la procédure et le cadre statutaire dans lequel ...
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Gazette des Communes
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