Apparue dans les années 2000, la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), outil précis qui permet d’optimiser les mobilités internes, est encore assez peu prisé des collectivités. Sa mise en œuvre, qui peut prendre plusieurs années, repose sur une répertorisation fine des savoir-faire des agents.
Et si la mise en place de cette base de données détaillées peut apparaitre comme fastidieuse, la GPEEC permet pourtant de répondre aux problématiques actuelles que traverse l’emploi territorial. C’est pour ces raisons que 8 ans après une première observation, le CNFPT a mis de nouveau un coup de projecteur sur cet outil dans une étude (1) intitulée « Vers de nouvelles pratiques de GPEEC dans les collectivités territoriales ? » publiée le 21 ...
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Gazette des Communes
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