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Temps de travail

Comment faire passer la pilule des congés payés « perdus »

Publié le 28/06/2022 • Par Gaëlle Ginibrière • dans : A la Une RH, France, Toute l'actu RH

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Vingt-cinq jours de congés payés et pas un de plus. C’est le régime applicable aux agents des collectivités depuis le passage aux 1 607 heures et qui se traduit par une perte de congés. Perte que les employeurs territoriaux tentent de contrebalancer.

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Selon le dernier rapport sur l’état de la fonction publique, entre 2019 et 2020, le nombre d’agents ayant pris des congés pendant l’été était en baisse. A la mi-août (période la plus propice), 47,7 % des agents de la fonction publique à temps complet (hors enseignants) avaient posé des jours, contre 54,6 %, en 2019, à la même période (54,5 % dans la territoriale, soit - 6,3 points). Le confinement et les restrictions de déplacements avaient pu déporter les moments choisis. Avec le passage obligatoire aux 1 607 heures au 1er janvier (les régions et départements devront, eux, s’y conformer à partir du 1er janvier 2023), le taux sera-t-il encore moindre ? Car les territoriaux à temps plein ne bénéficient, en effet, plus que de 25 jours de congés annuels légaux, assortis éventuellement de jours de RTT.

Compensations financières

Des collectivités ont souhaité compenser financièrement cette suppression de jours de congés mal vécue ou ajouter des jours de RTT… avec des agents plus chanceux que d’autres. « Le contrôle de légalité a autorisé certains accords et en a rejeté d’autres très semblables », constate ­Marie ­Mennella, secrétaire nationale d’Interco-CFDT. De fait, le tribunal ...

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