« Au-delà de simplement favoriser l’égalité, il faudrait l’imposer »

Imposer: un joli mot trop souvent utilisé en France!

Si notre beau pays est celui de la déclaration des droits de l’Homme, c’est aussi celui qui conjugue le mieux le mot imposer. En France, dès que l’on veut traiter un sujet, la solution est simple: mettre en place une loi qui oblige…

Sauf qu’à force de contraindre, plus personne ne maîtrise les arcanes de la loi; parfois même (souvent) ceux qui l’édicte!
Et n’ayez crainte, les agents en charge de l’appliquer savent encore mieux ajouter des contraintes supplémentaires.

En même temps, on met en place des mesures de concertation, de participation aux décisions (enfin, c’est ce que l’on dit), de management participatif…
Ceux qui ont démarré leur activité jusqu’au début des années 1980 retrouvent ainsi des principes à l’époque identifiés comme venant du Japon qu’il était bon de mettre en œuvre.
Mais dans les faits, on constate que le management au plus haut niveau est directif (un gant de fer dans un gant de velours!).

Dès lors on peut vouloir contraindre pour mettre en place l’égalité. Mais attention au retour de bâton!
Au fait, dans les collectivités locales, comme au niveau de l’Etat, qui décide de nommer le DGS?
En allant un peu plus loin, qui décide de nommer le représentant de la collectivité?