Discriminations dans les recrutements, difficulté à engager une mobilité professionnelle, accès plus difficile à des fonctions de direction… Ces problématiques récurrentes sont celles auxquelles les femmes se confrontent encore aujourd’hui dans la fonction publique territoriale. Pour les contourner et mieux prendre en main leur carrière, cadres, agents, cheffes de mission, administratrices peuvent désormais compter sur l’appui de plusieurs réseaux professionnels.
Avec des objectifs communs mais s’adressant à des publics différents, deux d’entre eux se sont lancés cette année. D’abord Résonne en janvier 2020. Ce collectif inter – fonctions publiques est ouvert à toutes les catégories de métiers. Ensuite Dirigeantes et Territoire, créé en juin 2020, qui rassemble des DGS, DGA ...
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Gazette des Communes
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