Un dialogue social amélioré, une relation hiérarchique plus souple et fondée sur la confiance, un levier d’attractivité en matière de recrutement des jeunes générations… Longue est la liste des avantages du télétravail du point de vue des DRH des trois versants de la fonction publique ! La Direction générale de l’administration de la fonction publique (DGAFP) en fait l’écho dans un bilan « largement positif » pour les agents et l’encadrement à paraître prochainement (1), et que la Gazette des communes a pu consulter.
L’ensemble des agents rencontrés durant l’étude « dit avoir gagné en efficacité avec la mise en place d’une nouvelle organisation du travail qui fonctionne mieux, un partage des tâches dans la semaine qui permet de moins se disperser et la satisfaction ...
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Gazette des Communes
