Intensification des mouvements de personnel induite par les contraintes budgétaires et les réformes territoriales, retour des recrutements après des années de grande sobriété, demande d’individualisation des parcours de compétences par les agents… La fonction publique soigne depuis quelques années l’accompagnement de la mobilité professionnelle de ses agents (1).
L’accompagnement des agents dans « leurs transitions professionnelles » est d’ailleurs au menu des travaux entrepris dans le cadre de la concertation avec les syndicats et les employeurs sur la réforme de la fonction publique, attendue en 2019.
Réforme de la fonction publique : quatre chantiers qui interrogent
« Au sein de l’État, nous avons longtemps eu la culture des mutations. Dans certains services, l’on pouvait être ...
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