Nouvel outil indemnitaire de référence dans la fonction publique, le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (Rifseep) doit servir à valoriser l’exercice des fonctions et à reconnaître l’engagement des agents. Mais est-ce un levier de motivation suffisant ?
Quelles difficultés posent la mise en place du RIFSEEP et sa mise en œuvre ? Sous quelles conditions peut-il motiver les agents ? Reconnaissance, autonomie, perspectives de carrière, avantages sociaux… quels autres outils de motivation peuvent être efficaces ?
Toutes ces questions seront abordées lors du prochain Club RH qui se déroulera le 23 mai à Rennes.
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