C’est fait ! Depuis le 1er janvier 2017, les agents d’Orly bénéficient du nouveau régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP). Un choix qui traduit la volonté des élus de valoriser l’investissement professionnel et de remettre à plat l’ancien régime indemnitaire qui manquait de cohérence et de transparence. « Nous en étions arrivés à une cinquantaine de délibérations ! », rapporte Zouhir Aghachoui, directeur des ressources humaines (RH).
La réflexion autour de la refonte du régime indemnitaire a été engagée avec plusieurs objectifs. D’abord, la transparence dans l’attribution, « afin que les fonctionnaires dans des situations statutaires et hiérarchiques analogues, justifiant globalement d’une manière de servir ...
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