L’un des défis majeurs de management des ressources humaines consiste à accompagner la mobilité des agents en pré-usure. Particulièrement dans la fonction publique territoriale, qui compte dans ses rangs trois quarts d’agents de catégorie C et plus de quatre agents sur dix ayant plus de 50 ans. Le recul de l’âge de la retraite venant ajouter un facteur supplémentaire à une équation déjà difficile à résoudre.
Plus les évolutions professionnelles seront pensées tôt dans la carrière, plus le risque d’usure physique et psychologique diminuera.
« Anticiper permet de protéger l’agent, mais aussi le collectif de travail », relève Ludivine Viotto, responsable du service « santé-prévention » de Sète agglopôle Méditerranée. Si l’aspect réglementaire incite à agir, c’est surtout la volonté de ...
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Gazette des Communes
Références
- Décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022 relatif à la formation et à l'accompagnement personnalisé des agents publics en vue de favoriser leur évolution professionnelle
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