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Dialogue social

Syndicats et collectivités vent debout pour défendre le temps syndical

Publié le 23/02/2026 • Par Véronique Vigne-Lepage • dans : A la Une RH, France, Toute l'actu RH

Master1306/AdobeStock
Depuis le 1er février, les heures supplémentaires de décharge et d’autorisation d’absence accordées par certains employeurs territoriaux aux représentants syndicaux locaux sont illégales : une surprise apparue à l’occasion la codification du décret sur l’exercice du droit syndical et contre laquelle les membres du CSFPT s’insurgent unanimement.

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Le sujet peut paraître technique, mais il cache un enjeu important pour l’exercice du droit syndical dans les collectivités : le 18 février, les membres du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) ont adopté à l’unanimité un vœu demandant le rétablissement d’un cadre légal autorisant la conclusion, entre une autorité territoriale et les organisations syndicales, de conditions plus avantageuses que la règlementation pour le travail syndical local. Ces conditions peuvent être l’attribution d’un local, de moyens de fonctionnement ou encore – point le plus important pour les syndicats – d’heures supplémentaires de décharge et d’autorisation d’absence permettant, dans certains cas, d’atteindre un temps plein dédié à l’action syndicale pour certains militants ...

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