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[Dossier 3/3] Handicap invisible : cette zone d'ombre

«Lors de la recherche d’emploi, le risque de discrimination est 1,7 fois plus élevé »

Publié le 08/02/2026 • Par Solange de Fréminville • dans : France, Toute l'actu RH

claire-hedon-DDD-2023
Isabelle Raynaud
Entre non-recours aux droits et discriminations, des agents en situation de handicap invisible ont des difficultés à bénéficier d’un traitement égal à celui de tous. La Défenseure des droits, Claire Hédon, apporte son éclairage sur cet enjeu majeur.

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Est-ce que les agents souffrant de handicaps invisibles ont plus de difficultés à avoir accès à leurs droits que les autres ?

Le fait que ce soit invisible complique l’accès aux droits. Pas mal de personnes renoncent, de peur d’être stigmatisées. C’est une constante dans les réclamations que l’on reçoit. À notre numéro, le 3928, des agents signalent leurs difficultés, mais ne nous saisissent pas, de crainte que cela ne serve à rien ou de peur de représailles.

Il existe un non-recours massif aux droits. Le handicap demeure cependant le premier motif de saisine du Défenseur des droits, sans doute grâce à la mobilisation des associations qui accompagnent ces personnes. Et, selon notre baromètre effectué en partenariat avec l’Organisation internationale du travail sur les discriminations dans ...

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«Lors de la recherche d’emploi, le risque de discrimination est 1,7 fois plus élevé »

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