Vieillissement démographique, transformation du marché du travail, déploiement de l’intelligence artificielle, en raison de ces bouleversements, la DGAFP veut se positionner comme pilote des politiques RH. Déployé en cinq objectifs, son projet, prévoit d’élaborer une revue stratégique de la fonction publique à l’horizon 2035 – 2050.
- Boris Melmoux-Eude : « On ne peut pas avoir de politique RH à la petite semaine »
Temps long
Faisant du temps long un de ses axes prioritaires, la Direction veut faire du conseil d’orientation des ressources humaines (CORH) un lieu de réflexions stratégiques avec des partenaires extérieurs (chercheurs, experts, DRH) et rendre publics ses travaux d’ici 2026.
Un renforcement des partenariats avec le monde de la recherche est également prévu par le recrutement de ...
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Gazette des Communes
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