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Métier et carrière santé social - Page 15
Les mairies, un levier pour sortir les AESH de la précarité ?
Les assistantes d’élèves handicapés (AESH) sont descendues dans la rue, le 19 octobre, pour demander un statut et un salaire qui les sorte de la précarité. L’inclusion qu’elles permettent sur le temps scolaire est aussi possible sur le temps périscolaire. Un levier pour leur procurer un complément de revenu ?
Le secteur social peine à embaucher
Les candidatures se font rares pour des postes d’assistants sociaux, d’éducateurs… En cause, des formations qui ont du mal à recruter, le manque de revalorisation des salaires, ou encore la concurrence entre employeurs. Les collectivités cherchent à redonner de l’attractivité à ces métiers.
Plan de formation petite enfance : « Nous aboutissons à une offre plus attractive pour les collectivités »
Cinq mois après le lancement du plan de formation petite enfance, Marion Leroux, directrice de l’Institut national spécialisé d'études territoriales (INSET) d’Angers, explique son impact sur l’offre de formation des agents territoriaux de la petite enfance proposée par le CNFPT.
Aide à domicile : des métiers à risques psychosociaux
Temps partiels fragmentés, isolement… En raison de leurs conditions de travail, les salariées de l’aide à domicile cumulent les risques de mal-être. Ce que souligne une étude de la Dares, parue en octobre.
Les moniteurs-éducateurs territoriaux et hospitaliers
Moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux dans la fonction publique territoriale et moniteurs-éducateurs relevant de la fonction publique hospitalière exercent des fonctions similaires, soit au sein des collectivités territoriales pour les premiers, soit dans les structures sanitaires et sociales, pour les seconds.
Dans l’Hérault, les agents des services sociaux du département dénoncent leurs conditions de travail
Des agents des services sociaux du conseil départemental de l’Hérault se mobilisent, avec le soutien de la CGT et FO. Ils multiplient les rassemblements et certains font grève. En cause, l’importante dégradation de leurs conditions de travail.
Les conditions de recrutement dans la FPH et la FPT
Le recrutement dans la FPH comme dans la FPT suppose le respect de conditions identiques qui varient légèrement selon que les agents soient recrutés comme fonctionnaires ou contractuels. Si le recrutement intervient en principe par concours dans les deux versants, le recours à des contrats de recrutement est également possible.
Une agence d’intérim sur-mesure
Face à des problématiques de recrutement constantes, cinq directeurs de structures sociales et médico-sociales ont décidé de créer en avril 2019, une agence d’intérim à but non lucratif, Medirim SCIC, pour répondre au mieux à leurs besoins en personnels.
Petite enfance : le plan de formation enfin sur les rails
Le 6 mai 2021, Adrien Taquet signait l’accord-cadre qui donne le coup d’envoi du plan de formation continue des professionnels de la petite enfance. Un plan largement abondé par l’Etat pour en diminuer le coût et encourager le développement de formations de qualité.
Les assistants socio-éducatifs territoriaux et hospitaliers
S’ils exercent des fonctions similaires au sein des établissements hospitaliers ou des collectivités territoriales et de leurs établissements, les assistants socio-éducatifs relèvent de statuts particuliers distincts, selon le versant de la fonction publique auquel ils appartiennent.
