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Club RH - Page 570
La Ville de Montpellier expérimente une nouvelle organisation du nettoyage dans les écoles
Depuis un an, la municipalité montpelliéraine mène une expérimentation dans huit groupes scolaires afin d’améliorer les conditions de travail des agents d’entretien et d’optimiser l’organisation du nettoyage. Certains points de la démarche suscitent des réticences.
Statut de la fonction publique : les cadres territoriaux s’invitent dans le débat
Réunies au sein de l’Entente territoriale, les six principales associations de cadres de collectivités prônent une « amélioration » du statut de la fonction publique. Contrairement aux Républicains, elles n’envisagent pas de soumettre les nouveaux agents locaux aux règles du droit privé.
Les territoriaux toujours tentés par le cumul d’activités, et de plus en plus en catégorie A
Le cumul d’activités constitue toujours un complément important pour les fonctionnaires territoriaux, selon les données issues du rapport annuel de la Commission de déontologie de la fonction publique, rendu public le 29 juin 2016. Et le nombre de demandes est en hausse parmi les agents de catégorie A.
Bilan statistique d’ensemble de la formation professionnelle des territoriaux – Etude du CNFPT
L'Observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale du CNFPT a réalisé un bilan statistique d’ensemble de la formation professionnelle des territoriaux au 31 décembre 2013.
Entretien professionnel : un logiciel pour faciliter le travail des évaluateurs
Alors que les collectivités locales avaient pour obligation d’adopter l’entretien professionnel dès 2015, le centre de gestion du Bas-Rhin a mis au point un outil informatique pour les accompagner.
Roubaix : une pétition contre l’instabilité du dispositif de réussite éducative
A Roubaix comme dans d'autres territoires Politique de la Ville, beaucoup des travailleurs chargés des Programmes de Réussite Educative (PRE) ont un statut contractuel. A l'heure de la réforme Sauvadet, cette situation engendre un fort turn-over sur un dispositif déjà fragile et dont la qualité et la pérennité risquent de pâtir. Dans une ...
L’absentéisme dans les collectivités est-il une fatalité ?
Les réflexions sur le temps de travail sont au cœur de l’actualité. Les fonctionnaires font figure de « salariés » protégés, et l’imagerie populaire véhicule l’idée qu’ils peinent déjà à faire « leurs » 35 heures. Pour compléter l’approche, leur taux d’absentéisme est stigmatisé et les rapports des juridictions ...
La MNT change d’échelle avec la création de MGEN-ISTYA-Harmonie
La stratégie adoptée en février 2015 avait donné le ton, l'assemblée générale de la MNT des 24 et 25 juin 2016 confirme les ambitions de la première mutuelle de la fonction publique territoriale (FPT) : se développer pour conserver son ancrage auprès des agents territoriaux.
Quelles pistes pour lutter contre l’absentéisme dans les collectivités ?
A l’invitation du centre de gestion de Seine-Maritime, le Club RH de La Gazette a réuni le 9 juin à Bois-Guillaume, près de Rouen, des spécialistes en ressources humaines et experts en conditions de travail pour sa troisième rencontre d’actualité de l’année sur le thème de l’absentéisme. Entre analyses, pistes d’actions et ...
Cet article fait partie du dossier :
Quelles pistes pour lutter contre l’absentéisme dans les collectivités ?Etat des lieux des emplois de direction dans les grandes collectivités – Etude du CNFPT
L'Observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences du CNFPT a réalisé une étude sur les emplois de direction dans les collectivités et établissements territoriaux de plus de 40 000 habitants, au 31 décembre 2014.
