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Club RH - Page 527
Les vertus cachées du RIFSEEP
Le 23 mai, le Club RH de La Gazette organisait aux Archives Départementales de Rennes une rencontre d'actualité sur le RIFSEEP et la motivation. Les analyses et réflexions des spécialistes en ressources humaines présents ont permis d’apporter différents éclairages sur le rôle du régime indemnitaire. Au delà de la reconnaissance et la ...
Bordeaux métropole : une mutualisation à la carte avec les communes
Le 1er janvier 2016, Bordeaux Métropole a mis en place une démarche de mutualisation de services « à la carte » avec les communes volontaires de la métropole. Ce dispositif souple et évolutif, fondé sur la volonté des maires, a reçu le prix Territoria d'Or 2016.
Une définition de l’emploi permanent
L'existence, ou l'absence, du caractère permanent d'un emploi doit s'apprécier au regard de la nature du besoin auquel répond cet emploi et ne saurait résulter de la seule durée pendant laquelle il est occupé.
Organiser sa procédure de recueil des alertes éthiques
Nombre de collectivités et d'EPCI sont astreints à l'obligation d'établir une procédure interne de recueil des alertes éthiques, en application de la loi du 9 décembre 2016, dite « Sapin 2 ». Un référent « alerte éthique », qui peut être le référent déontologue, doit être obligatoirement désigné par les structures publiques, en ...
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Déontologie des fonctionnaires : décryptage de la loi de 2016
Lutte contre l’absentéisme : miser d’abord sur la prévention
L’absentéisme des agents publics touche l’ensemble des collectivités, avec plus ou moins de force. Pour endiguer ce phénomène, celles-ci explorent des réponses concrètes. Retours d’expérience.
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L'absentéisme des agents publics : un symptôme, des remèdes
Départs en retraite : de la visibilité… jusqu’à quand ?
Alors que les turbulences liées aux réformes des retraites engagées depuis 2000 s’estompent seulement, l’annonce d’un changement radical de régime d’ici à 2022 pourrait avoir des effets bien plus tôt sur les effectifs des collectivités. Notamment sur la motivation des agents.
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Réforme des retraites : quels effets pour les fonctionnaires
Quelle retraite pour les contractuels et les autres agents non titulaires de la fonction publique ?
Contractuels, agents travaillant sur un temps partiel réduit, titulaires sans droit de pension, signataires d’un contrait aidé… Tous cotisent, pour leur retraite de base, au régime général, comme les salariés du privé. Mais un régime de retraite complémentaire leur est dédié, l’Ircantec. Ils y sont affiliés tant que leur contrat ...
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Réforme des retraites : quels effets pour les fonctionnaires
Chef de projet innovation : une spécialité d’avenir et une voie de mobilité
Des compétences liées à l’innovation émergent dans les collectivités. Un enjeu fort pour des agents rompus au mode projet et à la médiation.
Travail social : les éducateurs jeunes enfants vigilants sur la réforme
La réforme en cours permettra une revalorisation des diplômes du travail social. Véronique Jacquet, co-présidente de la Fédération nationale des éducateurs de jeunes enfants (Fneje), explique les points de tensions pour les professionnels.
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Travail social : une nécessaire refondation
Un contrat qui aide autant le salarié handicapé que son équipe
La mairie de Longueil Sainte-Marie expérimente le dispositif « d’emploi accompagné » qui a pour but de sécuriser l’insertion d’un salarié handicapé. Elle en a engagé un l’an dernier.
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Carrière et insertion des fonctionnaires handicapés : des clés pour réussir
