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Réformer la fonction publique

Indemnité de départ des agents : peu incitative … et onéreuse

Publié le 09/02/2018 • Par Pascale Tessier • dans : A la Une RH, France, Toute l'actu RH

Management
kikemb via Foter.com / CC BY
À Rouen et Poissy, une indemnité de départ volontaire est proposée aux agents communaux. Mais elle suscite un engouement très relatif : l'indemnité de départ, prévue par les textes depuis 2009, est jugée peu attractive d’un côté et onéreuse de l’autre. Un "retour sur expérience" à prendre en compte, alors que le Gouvernement envisage (pour les agents de l'Etat, semble-t-il ) la mise en place de "plans de départs volontaires", et encourage globalement la mobilité des agents, y compris vers le privé...

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Le décret du 18 décembre 2009 instituant une indemnité de départ volontaire dans la fonction publique territoriale est passé tellement inaperçu que deux communes seulement l’ont mis en pratique : Rouen (Seine-Maritime, 117 000 hab) et Poissy (Yvelines, 37 000 hab). Dans l’une comme dans l’autre, les résultats sont très modestes : douze départs accompagnés en Normandie et trois en Ile-de-France.

En 2011, la décision de la municipalité de Rouen a été “très bien accueillie par le comité technique paritaire et les agents”, assure Olivier Mouret (PS), adjoint en charge des personnels et emplois municipaux. À condition d’avoir un projet de reconversion et 20 ans d’ancienneté, l’agent empochait 2 ans d’une rémunération basée sur les six derniers mois, et au prorata pour une ancienneté ...

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