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Toute l'actu RH - Page 485
Bientôt une circulaire pour lutter contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique
Prévenir les violences sexuelles et sexistes, accompagner les victimes et sanctionner les auteurs. Ce sont les trois axes du projet de circulaire visant à lutter contre ces actes dans la fonction publique, présenté aux syndicats mardi 20 février. S'il était nécessaire que les trois versants soient plus exemplaires en la matière, les ...
Les élections professionnelles, une échéance aux multiples enjeux
Le 6 décembre prochain, les agents éliront leurs représentants syndicaux pour quatre ans dans les instances paritaires. Les suspicions d’une stratégie gouvernementale pour amoindrir l’opposition syndicale et ainsi réformer le système par petites touches jusqu’aux élections professionnelles se sont toutefois fait jour.
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Réforme de la fonction publique : quels agents pour quels services publics ?
L’union (presque) sacrée des syndicats
Les organisations syndicales fourmillent d’idées pour faire évoluer la FPT. Mais la décorellation du point d’indice, la rémunération au mérite ainsi qu’un recours accru aux contractuels n’en font assurément pas partie.
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Réforme de la fonction publique : quels agents pour quels services publics ?Le programme Action publique 2022 réglera-t-il les difficultés de la FPT ?
Le 23 janvier, des cadres territoriaux ont interpellé, sans détour et avant les annonces concernant le projet d’un « nouveau contrat social » pour les agents, la coprésidente du comité Action publique 2022 (CAP 22), Véronique Bédague-Hamilius, et la députée (LREM) Cendra Motin. La rencontre de deux univers.
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Réforme de la fonction publique : quels agents pour quels services publics ?
Réforme de la fonction publique : stupeur et tremblements dans le monde local
Depuis un an, le candidat puis président Emmanuel Macron pose les jalons d’une réforme de la fonction publique. Mais quelles sont ses intentions réelles ? A la suite d’annonces chocs et d’effets de surprise, la territoriale cherche à savoir s’il s’agit d’assouplir le statut, de le rapprocher d’un mode de gestion privée ou ...
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Réforme de la fonction publique : quels agents pour quels services publics ?
Coulisses et prolongements du Forum de l’action publique lillois
Une trentaine d'agents des trois fonctions publiques des Hauts-de-France ont participé les 1er et 2 février à une démarche « bottom-up » (du « bas » vers le « haut ») sur l'attractivité de la fonction publique. Raphaël Ghys, directeur de la plateforme RH de la région explique comment elle a été organisée et ses suites possibles.
« Les collectivités n’ont pas à s’inspirer des entreprises »
Après le succès de « Lost in management », le sociologue des organisations François Dupuy, grand spécialiste de la bureaucratie, a publié « La Faillite de la pensée managériale » (Editions du Seuil, 2017). Il y décrypte l’appauvrissement du management dans le secteur privé comme dans la fonction publique.
Chief digital officer : un poste à géométrie variable
Si les missions du « chief digital officer » dans le secteur privé sont bien identifiées, elles sont plus diverses dans les collectivités, tout comme l’appellation du poste.
L’assureur en santé VYV précise ses ambitions
Cinq mois après la création de VYV, les représentants du groupe, qui rassemble 14 mutuelles et groupements membres d’Istya, Harmonie et MGEN, ont dressé le 20 février un premier bilan de leurs activités, et détaillé leurs ambitions.
La lutte contre le sexisme au travail passe par la formation
La commune de Saint-Etienne-du-Rouvray a pris à bras-le-corps la question du sexisme et du harcèlement sexuel. A partir de 2010, elle a d'abord formé à ces sujets les agents occupant des fonctions jugées prioritaires, puis l'ensemble du personnel.
