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A la Une RH - Page 221
Management : « Partir du principe que les gens sont dignes de confiance »
Face au désengagement des agents, Laurence Malherbe, la directrice des affaires juridiques de la ville d’Antibes et vice-présidente de l’ADT-Inet, invite à imaginer de nouvelles formes de management et propose de s’inspirer des « entreprises libérées ».
Masse salariale : la gestion prévisionnelle, un outil trop peu utilisé
Peu de collectivités mènent une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). Les écueils peuvent ainsi être nombreux. Le besoin de maîtriser la masse salariale et les réformes territoriales pourraient cependant la remettre au goût du jour.
« Il faut ouvrir un débat sur le statut et ses assouplissements »
A la veille du 76e congrès national qui réunit ses troupes à Antibes du 13 au 15 octobre, le président du SNDGCT réagit au "fonctionnaire bashing", tout en préconisant des pistes de modernisation de la fonction publique.
Cet article fait partie du dossier :
Qui veut la peau des fonctionnaires ? Le « fonctionnaire bashing » dans tous ses états
Retraites : la Cour des comptes appelle à poursuivre les réformes
Treize ans après l'adoption des réformes sur la retraite des fonctionnaires, la Cour des comptes observe que des rapprochements entre régimes de la fonction publique et du privé sont bel et bien intervenus. Dans son rapport sur ce sujet publié le 6 octobre 2016, la juridiction recommande cependant de nouveaux efforts.
Le référent-déontologue devra attendre… son décret
La loi Déontologie instaure le référent déontologue. Mais sans donner beaucoup plus de précisions et en renvoyant à un décret en Conseil d’Etat. D’ici là, ces « tiers référents de confiance » potentiels (centres de gestion, avocats…) s’interrogent : comment se préparer à assurer cette mission nouvelle ?
Les propositions des DRH pour mettre fin à la ségrégation professionnelle
Auditionnés par la mission sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, les DRH de grandes collectivités préconisent des mesures pour lutter contre l’absence de mixité de certains métiers. L’écart de rémunération en serait réduit de moitié.
Face à la contrainte budgétaire, l’atout de la mobilité interne
Convaincues de leur impact, de plus en plus de collectivités locales font des évolutions des agents territoriaux au sein de leur administration un levier de management.
« Les centres de gestion : des porteurs de sens déontologique »
L’Assemblée générale de l’association nationale des directeurs généraux et directeurs généraux adjoints des centres de gestion (ANDCDG) se déroulera du mercredi 5 au vendredi 7 octobre 2016 à Rouen. La loi «Déontologie» sera au cœur des débats. L’enjeu, c’est la prise en charge de nouvelles missions par les centres de ...
L’emploi territorial passé au crible par les centres de gestion
Le Panorama de l’emploi territorial des centres de gestion vient confirmer le dynamisme des petites collectivités et des intercommunalités en termes d’offres d’emploi. Il révèle aussi des taux de pourvoi de postes plus faibles en catégorie C qu’en catégorie A, et des départs en retraite proportionnellement plus nombreux parmi les ...
Retraite : le transfert primes/points commence à être appliqué
Le protocole PPCR prévoit la mise en place progressive du transfert des primes en points d'indice, afin d'inclure une partie du régime indemnitaire dans les cotisations retraite. Les agents de catégorie B sont les premiers à en bénéficier.
