CNFPT : le budget 2017 limite provisoirement les effets d’une cotisation bloquée à 0,9%

Nous ne sommes qu’une ville moyenne et nos plans de formation, depuis plus des années font la part belle aux formations en intra.
Le CNFPT avait fait un effort important de travail sur ces thématiques transversales et sur leur prise en charge.
Diminuer de moitié ces jours de formations en interne c’est porter un rude coup à l’architecture de notre plan de formation.
Il me semble que c’est prendre en otage les employeurs. Les actions nationales sont, pardonnez ma franchise, très loin des préoccupations de formation des structures locales.
Le choix qui est fait avantage le besoin individuel au détriment du besoin collectif. Cela me paraît regrettable. Les préparations d’examen et concours, c’est très bien, mais pourquoi les maintenir au détriment d’actions qui font faire progresser le collectif de travail et accroître son efficience, à une époque où on nous vante l’efficacité du privé.
Avec de tels choix la réponse des élus pourrait aller dans un sens défavorable au CNFPT. Au lieu de revenir à 1% peut-être proposeront-ils de supprimer la cotisation complètement en laissant le choix de recourir moyennant finance aux formations du CNFPT ou à celles du privé.
Contrairement à ce qui est affirmé par le CNFPT il y a des actions qui sont bien moins chères dans le privé que celles payantes du CNFPT, notamment celles relatives aux habilitations et à la sécurité…