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Egalité femmes-hommes

Égalité professionnelle : les chiffres masquent la réalité des trajectoires

Publié le 10/03/2025 • Par Julie Krassovsky • dans : A la Une RH, France, Toute l'actu RH

Gender equality concept. Men and women character on the scales for gender equality. Vector illustration. Flat.
елена калиничева - stock.adobe.com
Actualité oblige, le cycle de conférence « Dialogues autour de la fonction publique. Histoire, sciences sociales et pratiques RH » abordait, le vendredi 7 mars, la question du genre des carrières. Avec deux constats : un recul inquiétant des données sexuées et une inégalité structurelle des carrières qui perdure entre les femmes et les hommes.

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C’est bien parce que « ce qui ne se mesure pas n’existe pas » (citation du physicien Niels Bohr), que les multiples associations qui luttent contre les inégalités et les discriminations fondées sur le genre se sont battues pour objectiver par des chiffres l’étendue des discriminations faites aux femmes, notamment dans le secteur professionnel.

Or selon Alban Jacquemart, maître de conférences en science politique à l’université Paris-Dauphine (IRISSO), qui a étudié la question du genre dans les carrières des hauts fonctionnaires de la Fonction publique d’État, la production de statistiques sexués, commencée dès 2000, connait un recul ces dernières années. L’universitaire constate un problème de transparence et de continuité sur les quotas des primo-nominations dans un certain nombre ...

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