La santé menstruelle des agentes enfin prise en compte

Bonjour, si problème de santé il y a, cela doit faire l’objet d’un arrêt de travail avec application du jour de carence, point. D’autant plus qu’il ne s’agit pas en l’occurrence de maladie professionnelle. Pourquoi un ou une agent qui a des problèmes de dos récurrents par ex, ou toute autre pathologie qui l’oblige à devoir se mettre en arrêt régulièrement, devrait se voir appliquer le cadre commun, tandis qu’une collègue pourrait ne pas être à son poste sur simple demande et sans jour de carence pour « règles douloureuses » ? On n’est plus dans l’égalité mais clairement dans la différence de droits…
En outre, dans les services très féminisés et déjà en forte tension, tels que le médico-social, ce ne serait pas sans conséquence en termes de continuité de service. Et n’allez pas parler de télétravail à des aides-soignantes !
Pour en avoir discuté avec d’autres femmes, ce type de mesure est loin de faire l’unanimité… car bien souvent l’absence d’une est comblée par les autres. La sororité a des limites !
C’est l’exemple type de la fausse bonne idée, et qui risque de se retourner vite contre les élus car créatrice de tensions (il suffit de voir les résultats des élections en Espagne, Finlande… en partie à cause de débats sociétaux très clivants et d’une victimisation par trop systématique). Des assos, des syndicats, des professionnels de santé, sont d’ailleurs aussi réticents.
La prise en charge médicale – quand pathologie il y a – doit être la même pour tout le monde (arrêt de travail par un médecin avec application du jour de carence dans la FP), et les employeurs se doivent de respecter ce cadre. C’est ça l’égalité ! Et non pas donner des droits à certains (à certaines en l’espèce), et pas aux autres.