Enquête baromètre RH dans les collectivités : prenez la parole !

Fonctionnaire catégorie C j’effectue les mêmes fonctions qu’un catégorie B en RH qu’un fonctionnaire de l’éducation nationale. Mon frère y travaille rh et me dit que vu la complexité des fonctions la catégorie c est pratiquement éteinte. Fonctionnaire de la FPT depuis 1984 au CDG de la Grande Couronne puis en RH de différentes collectivités j’ai toujours cherché à evoluer au niveau de mes compétences. Quant à mon salaire, seul 150€ de RI mensuel et pas tout à fait un moins d’un treizième mois en CIA récompense mon investissement. La FPT a toujours été la moins bien rémunérée mais depuis le RIPSeF , argument pour cette réévaluation, c’est pire puisque soumis à chaque employeur rt de façon très aléatoire Quant à la définition de la technicité, investissement… Les responsables jugent et défendent leur direction selon des critères politiques et les élus ne jugent que selon ce qu’on leur rapporte et en fonction de l’orientation de leur budget.
Ce sera tout. Ce message ne me profitera pas puisqu’en fin de carrière mais j’espère que quelque chose bougera pour que le vrai service publique résiste à cette non considération du personnel et par la même bénéficiaires

La catégorie C effectivement c’est un grand mystère. Il faut passer des concours, des examens professionnels, faire des formations. Car sinon tu ne monteras pas en grade. Il faut aussi changer de filière ou bien de service. Tu peux faire des demandes de détachement, de mutation. Attention ⚠️ la mutation il faut bien réfléchir, car tu ne peux pas y retourner A part si tu refais une demande de détachement. La commission administrative paritaire consulté les dossiers de chaque agent pour les demandes. Tu vas me demander qu’est-ce ce que c’est la commission administrative paritaire ? La commission administrative paritaire, il s’agit d’une commission qui s’occupe particulièrement de la carrière des agents en termes de mutation, de détachement, d’évolution professionnels. Quand tu fais une demande, tu dois avoir un dossier en béton, c’est-à-dire faire des demandes de changement de service. Moi qui travaille chez bebedom chez fais ma demande pour travailler au RH. Pour évoluer.