L’innovation RH foisonne dans la fonction publique et personne ou presque ne s’en rend compte. C’est le message asséné par la Fabrique Spinoza dans son étude « Pour une fonction publique heureuse » qui vient de paraître.
Un document conséquent de 268 pages, illustré de nombreux exemples et témoignages, qui a vocation à mettre en lumière les « pratiques innovantes de QVT et de transformation », à « générer de la fierté chez les agents » et plus largement à changer l’image de l’administration. Pour le think tank, qui s’est donné pour mission de « réintégrer la notion de bonheur au cœur de la société », l’approche militante est assumée, avec le biais d’objectivité qu’elle peut générer.
- Réflexions sur les managers d’après crise
Neuf grandes approches de « transformation ...
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Gazette des Communes
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