Alors que le harcèlement sexuel au travail concernerait une femme sur cinq (enquête du Défenseur des droits de 2014), l’équipe municipale de Saint-Etienne-du-Rouvray s’est depuis longtemps engagée dans la prévention. « Nous avons une élue aux droits des femmes et un service dédié à la promotion de l’égalité femmes-hommes, c’est un sujet de fond depuis dix ans », précise Christophe Dalibert, responsable du service de développement social.
Dès 2010, un groupe de travail a proposé des pistes d’action, dont la formation des agents. « Sur la question du sexisme, nous avons d’abord formé certaines fonctions jugées prioritaires – animateurs (2010), encadrants (2013) et agents d’accueil (2014) – avec une approche métier : par exemple, pour les animateurs, ne pas stéréotyper les activités ...
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Gazette des Communes
Références
Circulaire n° SE1 2014-1 du 4 mars 2014 relative à la lutte contre le harcèlement dans la fonction publique
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