Il y a des collectivités où la mise en place du Rifseep (1) aura été plus facile qu’ailleurs. C’est le cas de Saint-Michel-sur-Orge, qui a construit son nouveau régime indemnitaire, entré en vigueur en février 2017, dans le cadre d’un dialogue social constructif.
La ville est partie de son ancien système « PFR » (2) tenant déjà compte des responsabilités, de l’investissement et du niveau de présence. « Au-delà de dix jours d’absence, la part variable était touchée. Mais cette automaticité ne permettait pas de différencier l’agent qui manque de motivation de celui ayant de réels problèmes de santé. Pour ne pas pénaliser ces derniers, les dérogations étaient fréquentes », rapporte Nathalie Colucci, directrice générale des services. La commune a choisi d’appliquer une formule qui permet ...
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