Cette affaire est devenue le symbole de la laïcité à la française. Après de nombreux rebondissements, la cour d’appel de Paris a résisté à la Cour de cassation en confirmant le licenciement de la salariée de la crèche Baby Loup qui souhaitait porter le voile à son retour de congé maternité.
Dans un arrêt vivement critiqué, la Cour de cassation avait estimé le 19 mars 2013 que « s’agissant d’une crèche privée », ce licenciement constituait « une discrimination en raison des convictions religieuses » de l’ex-salariée. L’affaire avait alors été renvoyée devant la cour d’appel de Paris.
Mercredi 27 novembre 2013, la Cour d’appel de Paris a, fait rare, suivi un raisonnement juridique totalement inverse à celui de la Cour ...
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