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[Entretien] IngéChef

« Le concours d’ingénieur en chef territorial reste essentiel pour diversifier les profils »

Publié le 09/02/2026 • Par Julie Krassovsky • dans : A la Une RH, France, Toute l'actu RH

ingéchef
Pauline Robert
Pauline Robert, présidente d'IngéChef, l’association des Ingénieurs en chef territoriaux réagit à l’étude portant sur le profil sociologique des élèves de l’Inet. Si la diversité sociale n’a pas beaucoup évolué, le concours reste, selon elle, un moyen d’équilibrer et de féminiser l’accès au secteur technique.

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Quel constat faites-vous de l’étude Inet sur le profil sociologique des élèves et spécifiquement sur le concours d’ingénieur ?

Ce que je vous livre est un avis partagé par l’ensemble du bureau et de nos adhérents. Il faut lire cette étude avec de la nuance déjà parce qu’elle repose sur un panel partiel : 7 promotions contre 10 pour les administrateurs territoriaux et elle ne compte pas les lauréats de l’examen professionnel, qui n’existe que depuis 2016. Le cadre d’emplois d’ingénieur en chef est récent : les 1ères promotions considérées dans l’étude sont sorties en 2018, alors que pour les administrateurs et conservateurs, les élèves sont sortis en 2015/2016, ce qui crée mécaniquement un écart de recul, notamment pour l’observation des carrières à 5 ans après ...

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