«En aucun cas, un handicap ne limite les compétences : il nécessite une adaptation qui compense des difficultés conjoncturelles ou permanentes », fait valoir Aude Fournier, directrice générale adjointe (DGA) « transformer nos pratiques » de la ville de Marseille (16 000 agents, 886 040 hab., Bouches-du-Rhône). Après la création d’« une cellule “handicap” pour lutter contre le non-recours au droit des agents, il y a eu une explosion des demandes de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé », indique la DGA. Au point que le taux d’emploi de personnes en situation de handicap, qui comprend, comme ailleurs, au moins 80 % de handicaps invisibles, dépasse aujourd’hui 12 %, le double de l’obligation réglementaire.
Parmi les actions phares de cette démarche : la formation des ...
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Gazette des Communes
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