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Recrutement/marque employeur

Emploi : pour attirer les stagiaires, les DRH sortent le grand jeu

Publié le 08/01/2026 • Par Véronique Vigne-Lepage • dans : A la Une RH, Actu Emploi, France, Toute l'actu RH

Des élèves ou des volontaires issus de l’opération « Mon stage c’est Marseille » participent à des ateliers au sein du service de la police municipale de la ville.
Des élèves ou des volontaires issus de l’opération « Mon stage c’est Marseille » participent à des ateliers au sein du service de la police municipale de la ville. A. Lorente
Marseille, Caux Seine agglo, le centre de gestion du Nord, le village de Saint-Samson-de-la-Roque, dans l'Eure ... Ces collectivités ont transformé les stages collégiens, lycéens ou volontaires en opportunité de recrutement et de communication sur leurs métiers.

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Trouver un lieu de stage… Un casse-tête pour tous les collégiens de troisième et les lycéens de seconde. La plupart des collectivités ouvrent donc de longue date leurs portes aux enfants des agents ou des familles de leur ter­ritoire, mais un certain nombre d’entre elles développent cet accueil.

Leur but : non seulement aider les jeunes dans cette étape de leur orientation, mais aussi faire davantage connaître le rôle et les métiers de la fonction publique territoriale. « Cela relève de notre mission de service public », juge ­Virginie Lutrot, présidente de Caux Seine agglo (50 communes, 450 agents, 78 040 hab., Seine-­Maritime), qui reçoit chaque année une centaine de collégiens et de lycéens.

  • Les collectivités boudent la plateforme «1 élève, 1 stage»

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