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Jurisprudence RH - Page 124
Amélioration du suivi médical post-professionnel des agents de la fonction publique territoriale
Ce texte est relatif à la mise en œuvre du suivi médical post-professionnel pour les agents relevant de la fonction publique territoriale exposés à une substance cancérogène, mutagène ou toxique pour la reproduction.
Liberté de recruter
Une collectivité territoriale est libre de recruter ou non un agent à partir du moment où elle a un poste vacant.
L’absence de service fait ne peut être opposée à un agent qui n’a pas les moyens de réaliser sa mission
La faute de l'administration exonère l'agent en cas de défaut de service fait.
Perte de confiance dans un agent détaché
La seule perte de confiance à l’égard d’un DGS suffit pour mettre fin à son détachement.
Un contractuel ne bénéficie d’aucun droit automatique au renouvellement de son contrat
L’autorité compétente peut pour des motifs tirés de l’intérêt du service, décider de ne pas renouveler son contrat et mettre fin à ses fonctions.
Le juge administratif doit apprécier la proportion de la sanction
Le juge de l'excès de pouvoir doit rechercher que les fautes de l'agent sont de nature à justifier une sanction.
Le rôle du centre de gestion départemental de la fonction publique territoriale
Les agents de catégorie C doivent saisir le centre de gestion départemental pour trouver un emploi.
Contrat : refus de renouvellement d’un agent contractuel
Constitue une faute de la collectivité territoriale, le refus de renouvellement d’un contrat motivé par le seul souci de ne pas reconduire l’engagement pour une durée indéterminée.
L’obligation de reclassement d’un agent dans le cas d’une radiation pour l’intérêt du service
Le maire d’une commune n’a pas à chercher à reclasser un policier municipal radié, dont l’agrément lui a été retiré dans l’intérêt du service.
Un exemple d’application du principe d’égalité dans l’avancement d’un agent
L'administration, saisie par un agent d'une demande de reconstitution de carrière fondée sur le constat d'une telle illégalité, doit vérifier elle-même si l'établissement de tableaux d'avancement distincts a eu une incidence sur le déroulement de la carrière de l'intéressé
