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Club RH - Page 593
Clés pour réduire les coûts humains et financiers de l’usure professionnelle
Un processus de reclassement passe par trois étapes, selon les auteurs d'un guide sur le reclassement publié par l’Unccas et la FNCDG : l'étude de la situation, la définition du projet de reclassement, la formation et l’affectation de l’agent.
Les 7 500 agents de la métropole Aix-Marseille-Provence s’interrogent sur leur avenir
Si la métropole Aix-Marseille-Provence est bien entrée en vigueur le 1er janvier 2016, les différents recours juridiques retardent la mise en place de ses instances de décision, laissant les fonctionnaires territoriaux dans le flou.
Temps de travail : délicate sortie de crise au SDIS du Calvados
Engagés dans un vaste mouvement de grève, les sapeurs-pompiers de l’agglomération caennaise ont voté la reprise du travail après avoir obtenu gain de cause sur le temps de travail.
Fonction publique en 2016 : Carrières et rémunérations, déontologie, temps de travail
Le protocole « PPCR » prévoit la fin de la carrière minimale et son remplacement par une meilleure prise en compte de la « valeur professionnelle » des agents notamment. Deuxième chantier 2016 : le projet de loi déontologie : la procédure accélérée (une lecture par chambre) a été déclarée sur le projet de loi qui sera examiné par ...
Cet article fait partie du dossier :
Les priorités des collectivités territoriales en 2016
Mercato des DG de région : le retour de la noblesse d’Etat
Dans les collectivités locales conquises par l'opposition fin 2015, les grands commis de l'Etat se taillent la part du lion. L'Association des administrateurs territoriaux de France adresse une mise en garde aux présidents de région.
Le reclassement pour inaptitude physique, de la procédure juridique à la mise en oeuvre – Guide
L'Union nationale des centres communaux d'action sociale (UNCCAS) vient de mettre en ligne un guide sur le reclassement pour inaptitude physique. Un document élaboré dans le cadre des échanges avec la Mission des services à la personne (MISAP) de la Direction générale des entreprises, et avec le concours de la Fédération nationale des ...
Des formations d’intégration plus longues et plus individualisées pour les cadres
En ordre de marche pour répondre à l’allongement à dix jours des formations d’intégration des cadres, le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) a mis en place au 1er janvier un nouveau dispositif en deux phases et forme ses formateurs à l’accompagnement des stagiaires.
L’absentéisme dans les collectivités est-il une fatalité ?
Les réflexions sur le temps de travail sont au cœur de l’actualité. Les fonctionnaires font figure de « salariés » protégés, et l’imagerie populaire véhicule l’idée qu’ils peinent déjà à faire « leurs » 35 heures. Pour compléter l’approche, leur taux d’absentéisme est stigmatisé et les rapports des juridictions ...
Le FN fait un malheur dans la fonction publique territoriale
Selon une étude du politologue Luc Rouban, 23,5 % des agents publics locaux votent pour le Front National. Un taux qui culmine à 26,7 % parmi les catégories C. Au total, 50 % des fonctionnaires considèrent que l’Islam constitue une menace pour l’Occident.
Toulouse muscle son réseau d’animateurs de prévention
La ville et la métropole de Toulouse reconfigurent leur réseau d’animateurs de prévention, pour le réduire à une quarantaine d’agents et le professionnaliser. Objectif : lui donner les moyens d’appliquer au sein de chaque direction la politique définie par le nouveau pôle « santé et qualité de vie au travail », qui sera en place ...
