« Initialement envisagé pour janvier 2022, le nouveau régime indemnitaire pour la fonction publique hospitalière est toujours prévu au calendrier. Les 4 corps ciblés en 2023 resteraient prioritaires pour sa mise en place » [liste ci-dessous, nldr], rappelait l’expert de masse salariale de la FPT Adelyce, le 28 mai dernier sur son blog.
Pour chacun des quatre corps pour lesquels le nouveau régime indemnitaire serait mis en place prioritairement, il existe un équivalent en FPT :
Petits et grands écarts
« L’écart entre les attachés d’administration hospitalière et les attachés territoriaux est très faible (moins de 1 %), en raison notamment de la revalorisation des indemnités forfaitaires pour travaux supplémentaires en avril 2023 », observe dans un premier temps Adelyce. Il n’est également « que » de 3 % entre les cadres de santé des deux versants, comme le montre le diagramme ci-dessous :
En revanche, l’écart s’accentue pour les ingénieurs avec une rémunération inférieure de 8 % pour les ingénieurs hospitaliers. « Mais la différence la plus marquante est celle qui se distingue entre les adjoints des cadres et les rédacteurs territoriaux, avec une rémunération de 26 % inférieure pour les adjoints des cadres hospitaliers. »
Adelyce constate que globalement, Rifseep moyen en fonction publique hospitalière est moins attractif que celui en fonction publique territoriale.
L’expert de la masse salariale nuance cette observation : « la rémunération du personnel de la fonction publique hospitalière est composée, depuis le Ségur de la santé, d’un complément de traitement indiciaire (CTI) représentant 49 points d’indice ». Et avec la valeur du point d’indice actuelle, il correspond à 241,08 euros. Par ailleurs ce CTI, à l’inverse du régime indemnitaire, est pris en compte dans le calcul de la retraite.
