Le Centre d’études de l’emploi a publié en janvier 2016 une étude intitulée « Pourquoi les femmes sont-elles moins bien rémunérées que les hommes dans les trois fonctions publiques ? »
Malgré des actions visant à favoriser l’égalité professionnelle entre femmes et hommes au sein de la fonction publique, les écarts de salaire y demeurent importants.
Les auteurs soulignent que c’est la ségrégation professionnelle dont une part non négligeable est verticale, c’est-à-dire provenant d’accès inégaux à la catégorie A+, à certains corps et grades, qui est la cause majeure de l’écart salarial dans les fonctions publiques d’Etat et territoriale.
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