A travers cette convention établie pour trois ans et dotée d’un financement global de 877 000 euros, le centre de gestion de Seine-Maritime s’engage ainsi à agir pour :
- sensibiliser et former les cadres pour qu’ils soient à même de préparer les professionnels qui peuvent être en relation avec des agents en situation de handicap ;
- favoriser le recrutement direct et indirect des demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi ;
- mener des actions d’adaptation des postes, de maintien dans l’emploi et de reclassement ;
- accompagner dans l’emploi des agents tout au long de leur carrière.
Cet accord pourra peut-être permettre aux collectivités locales de Seine-Maritime d’atteindre, voire de dépasser pour certaines, le taux d’emploi légal de personnes en situation de handicap : fixé à 6 % par la loi « handicap » du 11 février 2005, ce taux est actuellement de 5,48 % dans le département normand et de 5,29 % pour toute la région.
79 recensées au 31 décembre 2012 – A noter enfin que depuis la mise en place du FIPHFP en juin 2006, de nombreuses conventions ont déjà été signées avec des centres de gestion (79 recensées au 31 décembre 2012) : c’est celui du Rhône qui le premier s’est engagé dans une telle démarche en août 2008.
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