Veille juridique RH - Page 317
Illégalité d’une « prime de présence »
Une bonification financière forfaitaire au profit des agents n’ayant eu aucune journée de congé de maladie ou pour enfant malade durant un an est illégale.
Agents placés en congés de maladie
Les agents placés en congés de maladie, de longue maladie ou de longue durée ne peuvent être regardés ni comme exerçant effectivement leurs fonctions ni comme se trouvant à la disposition de leur employeur et en situation de devoir se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer à des occupations personnelles.
Quel est le statut des agents employés dans les groupements d’intérêt public ?
Le décret, prévu par les dispositions du dernier alinéa de l'article 109 de la loi n° 2011-525 du 17 mai 2011 de simplification et d'amélioration de la qualité du droit, relatif au statut du personnel des groupements d'intérêt public (GIP) vient d'être publié. Il s'agit du décret n° 2013-292 du ...
Quel est le régime indemnitaire applicable aux adjoints techniques territoriaux des établissements d’enseignement ?
Le cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement (ATTEE) a été institué par le décret n° 2007-913 du 15 mai 2007. Il a accueilli, par voie d'intégration, les personnels techniciens, ouvriers et de service, qui exerçaient leurs missions dans les lycées et collèges, transférés ...
Un agent contractuel qui travaille à temps partiel dans plusieurs collectivités est-il éligible au dispositif de titularisation ?
Pour la fonction publique territoriale, le décret d'application de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emplois des agents contractuels dans la fonction publique a été publié le 24 novembre 2012 (décret n° 2012-1293 du ...
Avertissement à un supérieur défaillant dans ses fonctions d’encadrement
Un avertissement, sanction disciplinaire la moins sévère, adressé à un supérieur largement défaillant dans ses fonctions d’encadrement n’est pas manifestement disproportionné.
Quel est l’objectif du projet national de développement du CNFPT ?
Le projet national de développement (PND), fixé par le Centre national de la fonction publique territoriale pour la période 2010-2015, vise notamment à favoriser l'accès des petites collectivités et de leurs agents aux dispositifs de formation.Besoins spécifiques. La réalisation des objectifs retenus par le CNFPT dans le PND devrait ainsi ...
Action des syndicats
Les fonctionnaires et les associations ou syndicats qui défendent leurs intérêts collectifs ne peuvent attaquer les circulaires ou instructions de leurs supérieurs hiérarchiques se rapportant à l’organisation ou à l’exécution du service, sauf dans la mesure où elles porteraient atteinte à leurs droits et prérogatives ou ...
Fin de stage
Un agent public ayant la qualité de stagiaire se trouve dans une situation probatoire et provisoire.Ainsi, même si le refus de le titulariser en fin de stage est fondé, sur sa manière de servir, et donc prise en considération de sa personne, l’intéressé n’a pas à faire valoir au préalable ses observations ou prendre connaissance de ...
Comportement préjudiciable d’un fonctionnaire en dehors du service
Le comportement d’un fonctionnaire en dehors du service peut constituer une faute disciplinaire s’il perturbe le bon déroulement du service ou jette le discrédit sur l’administration.
