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Métier et carrière santé social - Page 22
L’évaluation des agents territoriaux et hospitaliers
S’appliquant aux fonctionnaires territoriaux comme hospitaliers, le 1er titre du statut général des fonctionnaires prévoit que leur valeur professionnelle est exprimée par des notes et appréciations générales qui leur sont attribuées et communiquées (loi du 13 juillet 1983, art. 17).
Renforcer la confiance en soi
La confiance en soi est extrêmement importante dans la vie professionnelle car elle renvoie à vos interlocuteurs le message suivant : "Fiez-vous à moi, je sais ce que je fais". Il faut pour cela bien se connaître.
Le licenciement des agents territoriaux et hospitaliers
Entraînant la radiation définitive de l’agent, le licenciement peut intervenir pour des motifs variables mais communs à la fonction publique territoriale et à la fonction publique hospitalière.
Reprendre après un long arrêt de travail
Le retour au travail après un arrêt prolongé est souvent source d’angoisse. Pour réussir votre reprise, il faut vous préparer en amont et accepter que les choses aient changé en votre absence.
Des formations qualifiantes pour les agents sans diplôme
Les agents sans diplôme ou de niveau V se comptent par dizaines de milliers dans le secteur sanitaire, social et médico-social. L’ANFH et l’Unifaf mobilisent des fonds pour les aider à s’engager dans des formations qualifiantes. Les employeurs s’y retrouvent.
Les sanctions disciplinaires des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers
Aux termes de la loi du 13 juillet 1983 (article 29), une sanction disciplinaire a pour objet de sanctionner "toute faute commise par un fonctionnaire dans l’exercice ou à l’occasion de l’exercice de ses fonctions", quel que soit le versant de la fonction publique à laquelle appartient l’intéressé.
Comment réussir son recrutement dans le secteur médico-social ?
Réussir son recrutement n’est pas qu’une question de feeling. Les procédures et les méthodes sont importantes d’autant que les tâches se complexifient dans le secteur médico-social.
L’indemnité Gipa dans la FPT et la FPH
Instaurée en 2008 au profit des fonctionnaires et de certains agents contractuels des trois versants de la fonction publique, l’indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat permet de compenser une évolution de traitement brut inférieure à l’évolution des prix à la consommation.
4 commandements pour améliorer son organisation au travail
La transformation d’un espace désordonné en un environnement serein qui assure un certain niveau de concentration n’est pas quelque chose à prendre à la légère car le cerveau gaspille une énergie précieuse quand il est confronté au désordre.
Les moniteurs-éducateurs territoriaux et hospitaliers
Moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux dans la fonction publique territoriale et moniteurs-éducateurs relevant de la fonction publique hospitalière exercent des fonctions similaires soit au sein des collectivités territoriales soit dans les structures sanitaires et sociales.
